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Posté par Spiridonclub aveyron

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Source : https://www.entreprise-et-biz.fr/ce-quil-faut-savoir-sur-la-rupture-de-la-periode-dessai/

Si la rupture se fait à cause de raison discriminatoire ou irrégulière, l’entreprise devrait payer les dommages et intérêts au salarié victime de ce préjudice.  Suspension de l’engagement à l’essai Tout comme le contrat de travail, l’engagement à l’essai peut aussi être suspendu. Elle est suspendue en cas de maladie du travailleur (constaté par un médecin agréé).

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La rupture peut se faire oralement et non pas uniquement par écrit. Si le délai a été bien respecté, l’entreprise ne verse aucune indemnité à l’employé.   Sanction pour les ruptures abusives Cette période d’essai peut être utilisée pour de mauvais usages. Tout cela pour avoir des mains d’œuvres avec moins de charges pour l’entreprise.